Sinopsis
Franqueza Radical o Radical Candor (2017) ofrece valiosas herramientas que cualquier líder o gerente de equipo puede usar para establecer la mejor relación posible con sus empleados. Encontrarás un enfoque profundo de la administración que crea un ambiente de trabajo donde surgen grandes ideas y las personas pueden alcanzar su máximo potencial. Es hora de dejar de dudar de ti mismo y convertirte en el jefe patea traseros que tus empleados estarán orgullosos de seguir.
¿Quién debe leer este libro?
- Gerentes y líderes empresariales
- Coaches y psicólogos organizacionales
- Empresarios y trabajadores por cuenta propia
Sobre el autor
Kim Scott es una CEO experimentada que ha trabajado para una variedad de compañías de Silicon Valley, incluidas Twitter, Dropbox y Google. También fue miembro de la facultad de Apple University y actual directora ejecutiva de Candor, Inc., una compañía que cofundó para proporcionar más recursos a los gerentes y jefes que necesitan apoyo.
Sé el tipo de líder que no está con tonterías
Las personas tienen diferentes puntos de vista sobre lo que hace un buen líder. Algunos ven al tipo sensible y tranquilo como su jefe ideal, y otros le tienen mayor estima al sargento instructor.
Pero en este resumen, el caso está hecho para el jefe radicalmente sincero: el jefe que puede ser cariñoso y directo, y combinar la franqueza con la empatía.
Descubrirás por qué la franqueza radical es algo que necesitas en tu lugar de trabajo, cómo practicarlo día a día y cómo te ayudará a manejar los inevitables desafíos del liderazgo.
También aprenderás
- por qué el miedo a lastimar a las personas puede crear un mayor sufrimiento;
- cuándo y por qué está bien despedir a alguien; y
- cómo diez minutos de escucha en silencio pueden beneficiar tus habilidades de liderazgo.